Comment rater son recrutement ?

 

 

Voici une liste non exhaustive de raison de rater vos prochains recrutements.

 

  1. Définition de fonction inexistante ou imprécise.

  2. Ne pas définir de budget de recrutement.

  3. Ne pas prendre le temps de recruter.

  4. Manquer de méthodologie.

  5. Utiliser des méthodes de recherche inadaptées (recrutement ou chasse).

  6. Manquer de détermination et de validation des critères de sélection des candidats.

  7. Rechercher un candidat imaginaire.

  8. Ne pas définir une annonce trop définie afin de pouvoir ratisser large et ainsi obtenir plus de chances de trouver la perle rare.

  9. Ne pas ou mal diffuser ses offres de recrutement.

  10. Diffuser sans sourcer.

  11. Mal sourcer son recrutement (sur une seule plateforme ou sur la mauvaise ou non adaptée à votre secteur d’activité).

  12. Ne pas vérifier les diplômes des candidats.

  13. Ne pas faire appel à un cabinet de recrutement.

  14. Faire appel à un cabinet composé exclusivement de recruteurs.

  15. Choisir plusieurs cabinets de recrutement.

  16. Se focaliser sur les prix des cabinets et/ou des plates-formes de diffusion.

  17. Ne pas assister aux entretiens d’embauche.

  18. Recruter un profil uniquement pour ses formations ou parcours.

  19. Ne pas tester les capacités des recrues.

  20. Trop de décisionnaires pour le recrutement.

  21. Ne pas informer les recrues de l’avancée du processus de recrutement.

  22. Mal diagnostiquer les compétences prouvées des recrues.

  23. Mal apprécier les motivations du candidat.

  24. Recruter sans connaître les références des recrues.

  25. Recruter sans manager ou sans compétence en management.

  26. Absence de formation des recrues, aux produits et à la culture de l’entreprise.

  27. La mauvaise prise en compte du contexte conjoncturel de l’entreprise.

  28. Ne pas prévenir l’équipe en place des nouveaux recrutements.

  29. Non organisation du parrainage du nouvel arrivant.

  30. Suivi insuffisant, voire inexistant de l’intégration du candidat recruté par le cabinet.

 

 

 

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